助成金のご相談は札幌の社労士(社会保険労務士)

助成金コンシェル

〒060-0051  北海道札幌市中央区南1条東5丁目7-10 北海道日伊文化会館本館2階(バスセンター前 9番出口から徒歩1分)

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ジョブ型評価・賃金制度コンサルティング

同一労働・同一賃金が始まり、パート社員の処遇についても、社内整備が必要な時代となっています。

そして令和3年4月以降は、70歳までの就業機会の確保の対応が企業にも求められています。

SDGsに関心を持つ企業はどんどん増えていて、「定年を70歳にする(廃止する)」というのは、SDGsのゴール10(人や国の不平等をなくそう)やゴール8(働きがいも経済成長も)の取り組みに該当します。つまり、定年年齢を引き上げる(廃止する)ことは、SDGsの実現に貢献することにもなります。

そのためには、「仕事内容」と「賃金」を一致させなければなりません。

「仕事の内容に基づく評価・賃金制度のしくみ」=「ジョブ型評価・賃金制度」であり、「同一労働・同一賃金」への対応となります。

助成金を活用して、「ジョブ型評価・賃金制度」に取り組んでみませんか?

 

70歳までの就業機会確保オンラインセミナー

令和3年4月からの法改正に対応するための「定年・継続雇用延長(廃止)のやり方」が理解できるオンラインセミナーを有料(2,200円(税込み))配信しています。(配信時間約1時間、68ページに及ぶレジメダウンロード可)

ご興味のある方は、お問合せフォームよりお申込みください。終了しました

 配信内容: 高齢者の就業に関する環境変化、企業として検討すべき内容、定年等の延長・廃止をする方法、助成金の活用

70歳までの就業機会確保セミナー(オンライン配信)
終了しました

ジョブ型評価・賃金制度コンサルティングのメリット

法改正に対応でき、評価・賃金制度を助成金を活用し作成できます

令和3年4月からの「高年齢者雇用安定法」に対応することができます。

そして、人事評価制度や賃金制度を専門家に依頼すると高額な費用がかかってしまうため、整備したくてもなかなか決断ができない経営者様も多いかと思います。助成金コンシェルでは、そのお悩みを助成金を活用した提案で解決可能です。

 

SDGsに取り組んでいる企業としてイメージアップ

グローバルな視点で働き方改革に取り組む企業として、社員の信頼がアップし、企業のイメージアップにもつながります。

そしてシニア社員を活用することができ、優秀な人材の確保にも繋がります。

 

ジョブ型評価・賃金制度コンサルティング料金(税込み)

ジョブ型評価・賃金コンサルティング
(年間契約)

10人未満の企業様の場合は、ご相談に応じます。
詳細はお問い合わせください。




 

月額33,000円~
(100人まで)

社会保険労務士法人シュエットでは、その他【人材育成型人事評価制度コンサルティングサービス】も行っています。詳細は、下記をクリックしてください。

ジョブ型評価・賃金制度コンサルティングの流れ

お問合せ

令和3年4月からの同一労働・同一賃金、70歳までの雇用確保にお悩みの場合は、お電話、お問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

オンライン配信による70歳までの就業確保セミナーも参考になりますので、是非ご覧ください。

お問い合わせいただきましたら、こちらから折返しご連絡いたします。

60分の無料相談
 

お客さまの会社をご訪問し、しっかりヒアリングを行います。

オンラインでの面談も可能です。

現在の状況を分析し、制度検討、実施、見直し、修正等を行います。

お見積なども無料で承ります。もちろん疑問に思うことや不安なことも安心してご相談ください。

*札幌市内は交通費をいただきません。恐れ入りますが、それ以外の地域は交通費実費をお願い致します。

 

ご契約

ご契約書を作成致します。

署名捺印いただき、契約を取り交わします。

ジョブ型評価・賃金制度のコンサルティングに着手

契約後は、詳細な打ち合わせを行います。メールやチャット、オンライン等でのご連絡もあります。ご訪問費用は、コンサルティング料金に含まれておりますのでご安心ください。(遠方のお客さまは交通費は別途になります)

いかがでしょうか。

このように、助成金コンシェルのジョブ型評価・賃金制度コンサルティングサービスなら、オンラインセミナーで貴社が行うべき取組みを理解したうえで、法改正にも対応できる賃金制度の構築を助成金の活用も視野に入れ、リーズナブルにお悩みを解決できます!
ジョブ型評価・賃金制度コンサルティングサービスに興味をお持ちの方は、ぜひ早めにお問合せ・ご相談ください。早期割引制度がございます。

 

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