助成金のご相談は札幌の社労士（社会保険労務士）
助成金コンシェル
〒060-0051 北海道札幌市中央区南1条東5丁目7-10 北海道日伊文化会館本館２階（バスセンター前 9番出口から徒歩1分）
令和５年度 使いやすい助成金 ①
処遇改善・中途採用拡大のための助成金
働き方改革、同一労働・同一賃金で、正社員と非正規労働者の待遇の相違については、ますます合理的な説明を行うことが企業に求められています。
有期雇用労働者の処遇を改善し、正社員に登用する企業も増加しています。
そのような改善のために活用できる助成金をご紹介します。
しっかり活用して、優秀な人材を確保しましょう！
キャリアアップ助成金
「正社員化コース」
- 有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換した場合に利用できます
- 助成額（中小企業）：有期→正規 57万円 無期→正規 28.5万円
- 有期雇用労働者は雇用してから3年以内
- 転換後6か月の賃金総額が転換前6か月と比較し3%以上アップしていること
- 正社員として雇用することを予め約束して雇い入れられた有期雇用労働者は対象外
- 令和4年10月から正社員の定義が厳格化され、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限られています
- 令和4年10月から有期雇用労働者は非正規社員就業規則の適用が必須となっています
- 要件により、加算額があります（派遣→正社員、母子・父子家庭、人材開発支援助成金の訓練修了後の正社員化等…）
キャリアアップ助成金
「賞与・退職金制度導入コース」
- 有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し、支給または積立てを実施した場合に利用できます
- 助成額（中小企業）：１事業所当たり 40万円 賞与・退職金両方導入した場合 56万8,000円
- 初回の賞与支給または退職金積立適用後6か月以上運用していること
- 賞与は6か月分相当５万円以上支給
- 退職金は月3,000円以上、6か月以上積み立て
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定休日 ：土曜・日曜・祝日
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